两次续签后第三次能签无固定期吗

在工作中，大家都希望能有一份稳定的工作，劳动合同的续签问题就成了很多打工人关心的事儿。很多人在和单位签了两次固定期限劳动合同后，心里就会犯嘀咕，这第三次签合同，能不能签无固定期限劳动合同呢？毕竟无固定期限合同就像是给工作上了个保险，心里踏实。要是能签无固定期限合同，以后工作就更有保障，也不用老担心合同到期了单位不续签。那到底两次续签后第三次能不能签无固定期合同呢？咱们下面就来好好聊聊。

一、法律规定情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，其中就包括连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。这意味着，一般情况下，两次续签后，只要劳动者提出签无固定期限合同，单位就应当签。比如小李在一家公司连续签了两次固定期限合同，第二次合同快到期时，小李提出要签无固定期限合同，单位就不能拒绝。

二、特殊情况排除

不过，也有特殊情况。如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度，或者第四十条第一项、第二项规定的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位就可以不与劳动者签订无固定期限劳动合同。例如小张在工作中经常迟到早退，严重违反了公司的考勤制度，即便他已经和公司签了两次固定期限合同，公司也可以拒绝和他签无固定期限合同。

三、协商与沟通要点

当劳动者想在第三次续签时签无固定期限合同，要主动和单位协商沟通。可以在第二次合同到期前，以书面形式向单位提出签订无固定期限合同的要求。比如小王提前一个月给单位发了一份书面申请，明确表达自己想签无固定期限合同的意愿。在沟通时，要注意态度诚恳，说明自己在工作中的表现和对单位的贡献。

四、维权操作路径

如果单位拒绝签订无固定期限合同，劳动者可以采取维权措施。首先，可以和单位进一步协商，要求单位说明拒绝的理由。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。例如小赵被单位拒绝签订无固定期限合同后，先和单位协商，协商无果后向劳动监察部门投诉，最后申请了劳动仲裁，成功维护了自己的权益。

签了无固定期限合同后，也可能会遇到一些新问题，比如单位能不能随意解除合同，合同履行过程中工资待遇调整该怎么处理等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在工作中更有保障，更好地维护自己的合法权益。