公司不续约如何赔偿

在职场上，劳动合同到期是很常见的事儿。可当公司不打算续约时，很多打工人就犯难了，不知道自己能得到怎样的赔偿。毕竟，工作没了，还涉及到经济补偿的问题，这关系到大家的切身利益。要是不了解相关法律规定，很可能就吃了哑巴亏。接下来就给大家详细说说公司不续约时赔偿的那些事儿。

一、明确赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果公司提出不续约，或者提出的续约条件低于原合同，劳动者不同意续约，公司就需要支付经济补偿。比如小张和公司签订的劳动合同到期，公司提出降低工资续签合同，小张不同意，这种情况下公司就该给小张经济补偿。

二、计算赔偿的标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小李在公司工作了3年零4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、赔偿的支付方式和时间

公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，公司应在办结工作交接时支付经济补偿。如果公司逾期不支付，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

四、维权的途径和要点

如果遇到公司不续约且不支付赔偿的情况，劳动者可以先和公司协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、劳动关系证明等。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出，需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

公司不续约赔偿问题解决后，可能还会遇到一些后续情况，比如公司不配合办理档案和社保转移手续，或者对赔偿金额有争议等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。