公司没签合同必须给员工做出赔偿吗

在打工的世界里，很多人都碰到过公司不签合同的情况。有些员工觉得不签合同也没啥，只要能按时发工资就行；但也有员工担心万一哪天出点啥事儿，没有合同保障可怎么办。公司不签合同的事儿可不能小看，这背后涉及到员工不少权益。那么公司没签合同就一定得给员工赔偿吗？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、公司不签合同赔偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那小张就有权要求公司支付从第二个月开始到第六个月的双倍工资。

二、满足什么条件能获得赔偿

要拿到赔偿，得满足几个条件。首先，员工得证明和公司存在劳动关系。能证明劳动关系的材料有很多，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小李在一家小公司上班，公司没签合同，不过他有每个月工资转账记录，还有工作群里领导安排工作的聊天记录，这些都能证明他和公司有劳动关系。其次，时间上得符合要求，也就是用工超过一个月还没签合同。要是公司在一个月内没签合同，但后面及时补签了，那就不用支付双倍工资。

三、赔偿金额怎么算

赔偿金额一般是从用工满一个月的次日起开始计算，最多算11个月。还是拿小张举例，他月工资是5000元，工作半年没签合同，那他能拿到的赔偿就是5000×5=25000元。这里的工资是指员工的正常工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。

四、员工维权的步骤

员工发现公司没签合同，想维权可以按这些步骤来。第一步，和公司协商。员工可以先跟公司提出签合同，并且要求支付双倍工资。有些公司可能就会积极解决问题。比如小王找公司协商后，公司很快就和他签了合同，还支付了相应的赔偿。第二步，如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上能证明劳动关系的材料，像前面提到的工资记录、工作证等。第三步，要是投诉也解决不了，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁得提交仲裁申请书，还有相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。

公司没签合同员工能不能拿到赔偿，得看具体情况。要是满足法律规定的条件，员工就能依法拿到赔偿。不过，拿到赔偿之后，也可能会面临和公司关系变僵等后续问题，比如公司会不会找借口辞退员工，后续的工作该怎么开展。遇到这些问题别慌，律图平台有很多专业律师，他们有丰富的处理劳动纠纷的经验，能帮你分析具体情况，制定合适的解决方案，让你在维护自身权益的路上更有保障。