申请劳动仲裁公司还会发工资吗

在职场上，工资可是大家最关心的事儿。有时候，公司可能会因为各种原因拖欠工资，这可让打工人犯了难。有些朋友就想着通过申请劳动仲裁来维护自己的权益，可又担心申请仲裁后公司就不再发工资了。到底申请劳动仲裁期间公司还会不会发工资呢？下面咱们就来好好唠唠这个事儿。

一、申请仲裁与工资发放的关系

申请劳动仲裁并不意味着公司就不用发工资了。工资的发放主要依据劳动合同和相关法律法规。只要员工在仲裁期间仍然按照公司规定正常出勤工作，提供了劳动，公司就有义务按照约定支付工资。比如小李在一家公司上班，公司拖欠他两个月工资，他申请了劳动仲裁，但在仲裁期间他依然正常打卡上班，那么公司就应该支付他这段时间的工资。要是公司以员工申请仲裁为由拒绝发放工资，那可就违反了法律规定。

二、仲裁期间正常出勤工资的保障

在劳动仲裁期间，如果员工正常出勤，公司却不发工资，员工可以采取一些措施来保障自己的权益。首先要保留好出勤记录，比如打卡记录、工作日报等，这些都是证明你正常工作的重要证据。然后可以与公司进行协商，明确指出公司的行为是违法的，要求公司按时发放工资。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其改正。举个例子，小张在仲裁期间正常上班，公司却不发工资，他先与公司沟通无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入后，公司很快就补发了工资。

三、未出勤情况下工资的处理

如果在仲裁期间员工没有出勤，比如因为与公司产生矛盾而请假或者被公司停职等情况，工资的发放就比较复杂了。如果是员工主动请假，且经过公司批准，那么工资可能会按照请假的相关规定处理，可能会扣除相应的工资。但如果是公司无故停职员工，员工可以要求公司支付工资。比如小王被公司无故停职，他可以收集相关证据，如公司的停职通知等，在仲裁时要求公司支付停职期间的工资。

四、仲裁结果对工资的影响

劳动仲裁的结果会对工资发放产生直接影响。如果仲裁结果判定公司需要支付拖欠的工资，那么公司就必须按照仲裁决定执行。要是公司不执行，员工可以向法院申请强制执行。比如仲裁结果出来后，公司被要求支付小赵三个月的拖欠工资，但公司拒不支付，小赵就可以向法院申请强制执行，法院会通过冻结公司账户等方式来保障小赵的权益。

申请劳动仲裁后，后续可能还会面临公司不配合执行仲裁结果、仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。