员工签订一年合同被开除咋赔偿
员工签一年合同被开除，赔偿分不同情形。
若单位合法开除，如员工严重违反用人单位规章制度等，单位无需赔偿。
若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。此案例中员工工作一年，经济补偿为一个月工资，赔偿金则是两个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
二、员工签一年合同被开除怎么获赔偿
员工签一年合同被开除，赔偿情况分多种。若单位合法开除，如员工严重违反规章制度等，无需赔偿。
若单位违法解除，员工可获赔偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。签一年合同，通常能获一个月工资作为经济补偿；违法解除时，需支付双倍，即两个月工资赔偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
员工可先和单位协商赔偿，协商不成，收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。签一年合同被违法开除，赔偿标准依据第47条、87条确定。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若员工工作满一年，经济补偿为一个月工资；若未满六个月，为半个月工资。而违法开除需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。所以，工作满一年被违法开除，赔偿金是两个月工资；未满六个月，是一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
当我们了解员工签一年合同被开除，赔偿分不同情形后，还有一些相关问题值得关注。比如，若员工对单位认定的严重违反规章制度情况存在异议该如何处理？另外，在计算经济补偿和赔偿金时，工资包含哪些部分，奖金、津贴等是否算在内？这些都是员工可能会遇到的实际问题。如果你在遇到员工签一年合同被开除赔偿问题，或是对上述拓展问题有疑问，不知道该如何解决，别着急。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为你提供精准解答和专业建议。
