入职一周不签合同能仲裁吗

找工作的时候，大家都盼着能顺顺利利入职，开启新的职场生活。可有时候，入职之后却发现公司迟迟不签劳动合同。就有朋友遇到这样的情况，入职都一周了，公司还没跟自己签合同，心里就犯嘀咕了，这种情况能不能去申请仲裁呢？毕竟劳动合同是保障咱劳动者权益的重要凭证，不签合同总让人心里不踏实。接下来咱就好好聊聊这个事儿。

一、入职一周不签合同是否能仲裁

按照法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。入职才一周，还在法律规定的一个月期限内，单纯因为入职一周没签合同去申请仲裁，通常不会得到支持。不过，如果公司存在其他违反劳动法律法规的行为，比如不支付工资、不缴纳社保等，那劳动者是可以申请仲裁维护自己权益的。比如小张入职一家公司一周，公司不仅没签合同，还拖欠了他这一周的工资，这种情况下小张就可以申请仲裁要求公司支付工资。

二、仲裁前的协商

发现公司入职一周没签合同，先别着急去仲裁，可以试着和公司协商。和公司相关负责人沟通，表达自己希望签订劳动合同的意愿，了解公司不签合同的原因。说不定公司只是流程上有些延迟，沟通之后很快就会签订合同。比如小李入职一周没签合同，他找到公司人力资源部门询问，得知是因为负责合同的同事请假了，等同事回来就会签订合同，这样问题就得到了妥善解决。

三、协商不成的取证

如果和公司协商之后，公司还是不签合同，那就要开始收集相关证据了。证据可以包括工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，这些都能证明你和公司存在劳动关系。比如小王入职后公司一直不签合同，他保留了每天的打卡记录，以及和领导沟通工作的聊天记录，这些都可以作为仲裁时的证据。

四、申请仲裁的流程

准备好证据之后，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁了。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写明仲裁请求、事实和理由等。同时，要提交相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在审理过程中，要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。比如小赵申请仲裁时，提交了详细的仲裁申请书和充分的证据，最终仲裁委员会支持了他的请求。

入职一周不签合同，单纯以此申请仲裁可能不太能成功，但如果还有其他劳动权益受损的情况，是可以通过仲裁维权的。后续可能还会遇到仲裁结果不满意怎么办，仲裁后公司不执行裁决又该如何处理等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心可能就会让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。