试用期没签合同离职后怎样去仲裁

一、试用期没签合同离职后怎样去仲裁

1.准备材料：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

2.撰写申请书：写明当事人信息、仲裁请求（如未签合同双倍工资差额）、事实理由。

3.提交申请：向用人单位所在地或合同履行地的仲裁委提出申请。

4.等待受理：仲裁委5日内决定是否受理。

5.参加庭审：受理后按通知时间开庭，陈述事实、出示证据。

6.获得裁决：仲裁委根据审理情况裁决。注意要在权利受损1年内申请。

二、试用期没签合同没发工资要怎么追回

1.先和用人单位协商，指出其未签合同、未发工资违法，要求支付工资。

2.协商不成，收集考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系的证据。

3.向劳动监察部门投诉，其可责令单位支付工资与赔偿金。

4.申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委提出，能要求工资和双倍工资差额。

5.对仲裁结果不满，在规定时间向法院起诉。

三、试用期没签合同如何赔偿

1.试用期不签合同，用工超一个月不满一年未签书面合同，用人单位要向劳动者每月付双倍工资，计算时以正常出勤月工资为准，不含加班工资等。满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。

2.劳动者索赔要收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。

3.可先和单位协商赔偿，协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能在仲裁时效内申请劳动仲裁维权。

当面临试用期没签合同离职后怎样去仲裁的问题时，除了了解仲裁流程，还有一些相关要点需知晓。比如仲裁时效，要在规定时间内提出仲裁申请，避免错过维权时机。另外，证据收集也至关重要，像工作证、考勤记录、工资发放记录等都能作为有力证据。若仲裁结果不满意，还可考虑后续的起诉流程。如果你在试用期没签合同离职仲裁方面还有其他疑问，比如仲裁所需材料是否齐全、仲裁流程中的细节等，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。