每月加班超过36小时赔偿金怎么算

大家都知道，在职场上加班是常有的事儿，但加班也得有个度。按照法律规定，每月加班时间不能超过36小时。可有些公司为了赶进度、出业绩，让员工疯狂加班，每月加班时间远远超过了36小时。这就会让员工身体吃不消，还侵犯了员工的合法权益。那么问题来了，要是每月加班超过36小时，赔偿金该怎么算呢？这是很多劳动者都关心的问题，接下来咱们就详细聊聊。

一、明确法律对加班时长的规定

根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。比如小李所在的公司，为了完成一个紧急项目，要求他连续一个月每天加班4小时，这明显就超过了每月36小时的法定加班时长。

二、判断加班类型确定加班费标准

加班分为三种情况，不同情况加班费计算标准不同。工作日加班，用人单位需支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如小张在工作日加班2小时，他的日工资是200元，那么他这2小时的加班费就是200÷8×2×1.5=75元。

三、计算每月加班超过36小时的赔偿金

要先算出正常加班时长内的加班费，再计算超出部分的加班费。超出部分同样按照上述不同加班类型的标准计算。假设小赵一个月工作日加班20小时，休息日加班20小时，法定休假日加班8小时，他的日工资是300元。正常36小时内，工作日加班算16小时，休息日加班算20小时，法定休假日加班算0小时。正常36小时内加班费为（300÷8×16×1.5）+（300÷8×20×2）=1800元。超出部分是工作日加班4小时，法定休假日加班8小时，超出部分加班费为（300÷8×4×1.5）+（300÷8×8×3）=1050元。总共的加班费就是1800+1050=2850元。

四、收集证据维护自身权益

劳动者要想拿到赔偿金，得有证据证明自己加班超过了36小时。可以收集考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等。比如小王有公司发的加班通知邮件，还有考勤系统的加班记录截图，这些都能作为他加班的证据。

五、维权途径及操作要点

劳动者可以先和用人单位协商，要求支付加班费。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上身份证、劳动合同、加班证据等材料。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

每月加班超过36小时拿到赔偿金后，后续可能还会面临和公司关系紧张、工作环境变化等问题。要是处理不好这些后续问题，可能会影响自己的职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你应对后续可能出现的各种问题，让你在职场上更有保障。