试用期5天离职不给工资怎么办

找工作时，很多公司都会设置试用期，这本来是给双方一个相互了解、适应的阶段。可有些朋友在试用期干了5天，离职的时候却遇到公司不给工资的情况。辛辛苦苦工作了几天，却拿不到应得的报酬，这换谁心里都不好受。那遇到这种试用期5天离职不给工资的情况，到底该怎么办呢？接下来咱们就一起好好探讨一下解决办法。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。比如小李在一家小公司试用期工作了5天，结果离职时公司以试用期未满为由拒绝支付工资，其实公司这种做法是违法的，小李是有权利拿到这5天工资的。

二、与公司协商解决

发现公司不给工资后，先别着急上火，心平气和地跟公司沟通协商是很重要的。可以先找直接上级或者人力资源部门，说明自己已经按照要求完成了工作，表达自己希望拿到应得工资的诉求。同时要注意沟通的方式和态度，尽量以友好的方式解决问题。比如可以跟公司说：“我这5天在公司认真工作了，也为公司做了一些贡献，希望能按照规定给我结算这几天的工资。”说不定通过协商，公司就会支付工资了。

三、收集相关证据

要是协商不成，那就得准备好相关证据了。证据是维权的关键，有了充分的证据，才能更好地维护自己的权益。可以收集的证据包括劳动合同、考勤记录、工作成果、同事证言等。比如小王在试用期工作时，每天都会在公司的考勤系统上打卡，他就可以把考勤记录打印出来作为自己工作过的证据。还有他完成的一些工作文件，也能证明他为公司付出了劳动。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果公司还是不愿意支付工资，就可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要携带好相关证据和个人身份证明，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付工资。比如小张遇到试用期离职不给工资的情况，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快就介入调查，最终公司支付了小张的工资。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付工资，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，最终裁决公司支付小赵试用期的工资。

试用期5天离职不给工资的问题解决后，后续可能还会遇到公司不执行裁决结果，或者在其他工作中再次遇到类似的权益问题。这些问题如果处理不好，很容易给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，并且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，解决遇到的各种法律问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工作中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。