转正未签合同被开除怎样处理

在职场上，很多人满心欢喜地度过试用期转正，却没想到会遭遇一些糟心事儿。有这么一位朋友，顺利转正后，公司却一直没和他签合同，结果没多久还把他给开除了。他一下子就慌了，不知道该怎么办才好。其实，这种情况并不少见，转正后没签合同就被开除，劳动者的权益很可能受到了侵害。接下来咱们就详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、确认劳动关系与开除原因

要处理这件事，首先得确认自己和公司存在劳动关系。虽然没签合同，但像工资条、工作证、考勤记录、同事的证言等，都能证明咱们在这家公司工作过。比如，工资条上有公司的名称和自己的工资明细，这就是很有力的证据。同时，得搞清楚公司开除自己的原因。如果是因为自己严重违反公司规章制度，那处理起来可能会比较麻烦；但要是公司无故开除，咱们就有更多的维权空间。

二、与公司协商解决

发现自己被开除后，可以先尝试和公司协商。心平气和地跟公司谈，说明自己转正后没签合同的情况，要求公司给出合理的解释和补偿。协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都能作为证据。比如，你可以跟公司说：“我转正后一直没签合同，现在突然把我开除，我觉得不太合理，希望公司能给我相应的补偿。”如果公司愿意协商解决，那是最好不过了。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关材料，比如前面提到的能证明劳动关系的证据，还有自己的身份证复印件等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，要求公司和劳动者签订合同，支付相应的赔偿等。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书里要写清楚自己的诉求和事实理由。同时，要准备好充分的证据，除了前面提到的那些，还可以收集一些能证明公司开除自己不合理的证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，然后根据双方提供的证据和陈述做出裁决。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果还是不满意，那就可以向法院提起诉讼。向法院起诉需要提交起诉状和相关证据，法院会根据法律规定和事实情况进行审理。诉讼的过程可能会比较长，但这是维护自己权益的最后一道防线。

转正未签合同被开除处理完之后，后续可能还会有一些问题，比如公司是否会按照裁决或者判决执行，会不会对自己进行报复等。这些问题处理不好，可能会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维权的道路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。