无过错合同公司不续签有无赔偿

一、无过错合同公司不续签有无赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

若员工无过错，公司不续签合同，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，无过错情况下公司不续签合同，员工可获相应赔偿。

二、无过错合同公司不续签赔偿标准是怎样

根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满公司不续签，应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、无过错合同公司不续签不赔偿合法吗

不合法。根据《劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

若员工无过错，合同到期公司不续签，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，无过错情况下公司不续签且不赔偿违反法律规定，劳动者可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们了解了根据《中华人民共和国劳动合同法》，在无过错情况下公司不续签合同员工可获相应赔偿这一内容后，还需关注一些拓展问题。比如，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准是按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。另外，若公司在合同到期前未提前通知员工不续签，是否还需额外支付代通知金等。如果你在劳动合同续签、经济补偿计算等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员会为你精准解答。