辞职后可以告公司没签劳动合同吗

一、辞职后可以告公司没签劳动合同吗

辞职后仍可告公司未签劳动合同。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即便已辞职，只要在劳动关系存续期间存在未签合同的情况，就可在离职后的一年内申请劳动仲裁主张双倍工资。

需注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及工作时长等情况。仲裁时效从离职之日起计算，所以应尽快维权。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身权益，要求公司支付相应的未签合同双倍工资差额。

二、辞职后告公司没签合同能获赔偿吗

辞职后告公司没签合同，有可能获赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

主张赔偿需满足：一是双方存在事实劳动关系，可通过工资支付记录、工作证等证明；二是未签合同期间在入职后一个月至一年内。若自用工之日起满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，不能再主张二倍工资赔偿。

需注意，申请劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

三、辞职后告公司未交社保能获赔偿吗？

辞职后告公司未交社保，在符合条件下能获赔偿。依据《劳动合同法》，公司未依法为员工缴纳社保，员工可解除劳动合同，且公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，根据《社会保险法》，可要求公司补缴在职期间社保。需注意收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，在仲裁时效（一般为一年）内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向社保征收机构投诉。

当探讨辞职后可以告公司没签劳动合同吗这个问题时，除了能否告的核心问题，还有一些相关要点值得关注。比如若告赢了公司，劳动者能获得怎样的赔偿，一般是从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资。另外，没签合同期间的社保权益如何保障也是重点。如果公司没签合同还存在拖欠工资等情况，又该如何维权。若你对辞职后告公司没签合同的流程、赔偿标准以及相关权益保障等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。