未签合同补偿金计算方法是什么

打工的人都知道，签劳动合同是保障自己权益的重要事儿。可现实里，有些用人单位为了省事儿或者别的原因，就不给员工签合同。这时候员工的权益就可能受到侵害，要是员工和单位掰扯起来，就会涉及到未签合同补偿金的问题。那这补偿金到底咋算呢？这可是很多劳动者关心的问题。接下来咱们就好好说说未签合同补偿金的计算方法。

一、补偿金计算的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就是未签合同补偿金计算的法律基础。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第2个月开始，公司就需要支付他双倍工资。

二、计算起始时间

补偿金计算的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始。也就是说，用人单位有一个月的宽限期来和劳动者签订合同。过了这个宽限期还没签，就要开始支付双倍工资了。举个例子，小李3月1号入职，公司4月1号还没和他签合同，那从4月2号开始，公司就要支付他双倍工资。

三、计算截止时间

如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时补偿金计算截止到满一年的前一日。比如小赵2023年1月1日入职，到2024年1月1日还没签合同，那补偿金就计算到2023年12月31日。

四、计算基数

补偿金的计算基数是劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小王工作了6个月，这6个月的工资分别是3000元、3200元、3500元、3300元、3100元、3400元，那他的月平均工资就是（3000+3200+3500+3300+3100+3400）÷6=3250元。

五、计算示例

假设小孙2023年5月1日入职，公司一直没和他签合同，小孙每月工资5000元。到2023年12月31日，小孙一共工作了8个月。从6月1日开始计算双倍工资，一共是7个月。那公司需要支付给小孙的补偿金就是5000×7=35000元。

未签合同补偿金计算清楚后，后续可能还会遇到用人单位不支付补偿金的情况，或者对计算结果有争议等问题。这些问题要是处理不好，劳动者的权益还是没法得到保障。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。