未签合同无故解雇怎样赔偿

工作中，很多人都可能遇到这样的闹心事：勤勤恳恳上班，没签劳动合同不说，还被无故解雇。这就好比你辛辛苦苦盖房子，房子还没盖好，就被人一脚踹塌了，心里那叫一个憋屈。这种情况下，劳动者的权益明显受到了侵害，那该如何争取应有的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，后来被无故解雇。那从第二个月开始，公司就应该支付他双倍工资。也就是说，小张除了能拿到正常的8个月工资，还能额外拿到7个月工资作为赔偿。

二、无故解雇的经济补偿

用人单位无故解雇劳动者，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小李在公司工作了3年半，月工资是5000元，那公司无故解雇他，需要支付给他的赔偿金就是3.5×2×5000=35000元。

三、收集证据

要想拿到赔偿，证据至关重要。劳动者可以收集以下几类证据：

1.工作证、考勤记录、工资条等，这些能证明你和用人单位存在劳动关系。

2.聊天记录、邮件等，里面可能包含关于工作内容、解雇原因等信息。

3.同事的证人证言，他们可以证明你在公司的工作情况。

比如小王被解雇后，他找到了自己的工作证、考勤记录，还有和老板关于工作安排的聊天记录，这些都为他后续维权提供了有力的证据。

四、维权途径

1.协商：先尝试和用人单位协商解决，这是最省时省力的方法。你可以直接和老板沟通，说明法律规定，要求合理赔偿。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，劳动监察部门会进行调查处理。

3.仲裁：如果投诉没有解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会进行审理并作出裁决。

4.诉讼：对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和证据，按照法院的程序进行审理。

未拿到赔偿后，可能还会面临用人单位拒不执行赔偿结果的情况，这时候该如何维护自己的权益？又该如何确保赔偿顺利拿到手？这些后续问题处理起来可能会比较复杂。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。