试用期2个月辞退孕妇赔偿多少

在职场中，女性员工怀孕本是一件值得高兴的事，可有些用人单位却在员工试用期就打起了坏主意。有个女生在试用期两个月的时候被查出怀孕，原本以为是喜事临门，结果没多久就收到了辞退通知。这让她十分苦恼，不知道自己能获得怎样的赔偿。其实，像这样试用期辞退孕妇的情况并不少见，很多人都不清楚其中的法律规定和赔偿标准。接下来，咱们就详细说说试用期2个月辞退孕妇赔偿的相关问题。

一、判断辞退是否合法

用人单位辞退试用期孕妇，得看是否合法。如果孕妇在试用期内不符合录用条件，比如工作能力不达标、违反公司规章制度等，单位辞退就是合法的，不用支付赔偿。但要是单位以怀孕为由辞退孕妇，那就是违法的。比如某公司以孕妇不能加班为由将其辞退，这明显不合理，因为怀孕并不是不能胜任工作的理由，这种辞退就属于违法。

二、合法辞退无赔偿情况

当孕妇确实不符合录用条件时，单位合法辞退无需赔偿。单位得有明确的录用条件，并且能证明孕妇不符合。例如公司招聘文案编辑，录用条件里明确要求有一定的写作能力和工作经验，而孕妇在试用期内提交的文案质量差，无法满足工作要求，经过培训也没有改善，公司就可以合法辞退她，不用支付赔偿。

三、违法辞退的赔偿标准

要是单位违法辞退试用期孕妇，就得支付赔偿。赔偿标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期2个月属于不满六个月的情况，所以经济补偿是半个月工资，违法辞退的赔偿就是一个月工资。比如孕妇月工资是5000元，那单位就得支付5000元的赔偿。

四、孕妇维权的操作步骤

如果孕妇遇到违法辞退，可以先和单位协商，要求恢复劳动关系或者支付赔偿。协商时要注意保留证据，比如聊天记录、邮件等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。最后，如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

试用期辞退孕妇的赔偿问题得根据具体情况判断。合法辞退不用赔偿，违法辞退则要支付相应赔偿。不过事情到这还没完，后续可能还会遇到单位不履行赔偿协议、劳动仲裁结果执行难等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。