刚开始没签合同给几倍赔偿

一、刚开始没签合同给几倍赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付11个月双倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

需注意，劳动者主张双倍工资有时效限制，一般为一年仲裁时效。

二、未签合同的情况下应获得几倍赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，二倍工资的起算时间是自用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签订，自满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同。实践中，主张二倍工资有时效限制，通常为一年。

三、未签合同导致工伤，赔偿标准如何定

未签合同不影响工伤认定及赔偿。首先，需证明劳动关系，可凭工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料认定。

认定为工伤后，赔偿标准按《工伤保险条例》确定。医疗费用由工伤保险基金支付，未参保则单位承担。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

若造成伤残，根据劳动能力鉴定等级赔偿。如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资；五级伤残为18个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。单位未签合同，员工还可自用工次月起主张最多11个月双倍工资。

明确了根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的相关赔偿及处理规定后，还需了解一些拓展问题。比如，在计算双倍工资时，工资基数如何确定，是按照基本工资，还是包含奖金、补贴等全部收入呢？另外，若劳动者主张双倍工资已过一年仲裁时效，还有其他途径维权吗？这些都是与该问题紧密相关且实际中常遇到的情况。如果您对这些拓展问题或《劳动合同法》相关规定还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。