签了合同没交社保公司要辞退怎么办

很多人在找工作时，满心欢喜地和公司签了合同，想着能在这里好好发展。可没想到，工作一段时间后不仅公司没给交社保，还突然收到被辞退的通知，这可把人给愁坏了。社保是咱们劳动者的重要保障，公司不给交本就不合法，现在又要辞退员工，遇到这种情况该咋办呢？接下来就给大家详细说说应对办法。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，公司与员工签订合同后，有义务为员工缴纳社保。公司没交社保本身就违法，而随意辞退员工，若不符合法定情形，也属于违法解除劳动合同。比如小李和一家公司签了合同，工作了半年，公司一直没给他交社保，还突然说要辞退他，这种情况下，小李的权益明显受到了侵害，他有权维护自己的合法权益。

二、与公司协商解决

发现公司没交社保且要辞退自己，首先可以尝试和公司协商。跟公司说明情况，指出公司的做法不合法，要求公司补缴社保，并按照法律规定支付相应的经济补偿。协商时要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。协商过程中，要保持冷静、理智，用法律依据来争取自己的权益。例如小张遇到类似情况后，和公司进行了友好协商，公司最终同意补缴社保并支付了一定的经济补偿。

三、收集相关证据

如果协商不成，就要收集足够的证据来维护自己的权益。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、录音等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及公司没交社保和违法辞退的事实。比如小王为了证明自己的工作情况，收集了工作期间的邮件、工作群聊天记录等，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

四、向相关部门投诉

可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司没交社保和违法辞退的问题。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，公司最终补缴了社保。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉后问题仍未解决，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，要准备好仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小陈申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起了诉讼，最终维护了自己的合法权益。

签了合同没交社保还被公司辞退，后续可能还会遇到公司不执行裁决结果、拖延补偿等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。