试岗期间有工资，要工资该怎么做

找工作时，不少人会遇到试岗环节。有些公司会以试岗不合格为由，拒绝支付工资，让求职者白白付出劳动。那么试岗期间到底有没有工资？如果公司不给，要工资该怎么做呢？

一、试岗期间工资的法律规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗属于试用期的一部分，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。比如小李去一家公司试岗5天，公司以试岗不通过为由拒绝支付工资，这显然是违反法律规定的，小李有权要求公司支付这5天的工资。

二、收集证据

要工资前，得先收集好证据，证明自己在试岗期间提供了劳动。证据可以包括考勤记录，比如打卡记录、电子考勤截图；工作成果，像完成的文件、方案等；聊天记录，与同事、领导关于工作安排、进度的沟通记录。比如小张试岗时，每天都会在工作群里汇报工作进展，这些聊天记录就能作为他提供劳动的证据。

三、与用人单位协商

收集好证据后，先尝试与用人单位协商。可以选择合适的时间，以平和的态度与领导沟通，说明自己在试岗期间的工作情况，依据法律规定要求支付工资。协商时要注意保留好聊天记录或通话录音。比如小王试岗结束后，通过微信与领导沟通工资问题，明确表达自己的诉求，并保留了聊天记录。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情经过。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司支付了小赵的试岗工资。

五、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小孙申请劳动仲裁后，仲裁庭裁决公司支付他试岗期间的工资。

试岗工资问题解决后，可能还会遇到一些后续情况，比如公司拖延支付工资、对仲裁结果不服等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。