厂里开除职工有赔偿吗

一、厂里开除职工有赔偿吗

厂里开除职工是否有赔偿需分情况判断。

若厂方依据《劳动合同法》第三十九条规定，如职工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情形开除职工，厂方无需支付赔偿。

若厂方因职工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任等情形，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需向职工支付经济补偿。经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若厂方违法解除劳动合同，比如无正当理由开除职工，职工可要求厂方按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、职工被开除，厂方不赔偿合法吗

厂方开除职工不赔偿是否合法，需看开除情形。若职工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，厂方解除劳动合同无需支付赔偿，此为合法解除。

若厂方无正当理由或违反法定程序开除职工，依据《劳动合同法》第48、87条，属违法解除，职工可要求厂方按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

所以，厂方不赔偿是否合法，要依据开除原因和程序判断。

三、职工被开除厂方不赔偿，法律支持吗？

厂方开除职工不赔偿是否获法律支持，需依据开除情形判断。若职工出现《劳动合同法》第39条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，厂方解除劳动合同无需支付赔偿，法律予以支持。

若厂方违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，如无正当理由辞退职工，或未遵循法定程序解除合同，职工有权要求厂方按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，此时法律不支持厂方不赔偿。若职工遭遇开除不赔偿情况，可与厂方协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨厂里开除职工有赔偿吗这个问题时，除了基本的赔偿判定，还有一些相关情况需了解。比如若职工对开除决定不服，可通过劳动仲裁来维护自身权益，仲裁期间的证据收集、流程操作等都有一定讲究。另外，若开除赔偿涉及到金额计算，不同的工作年限、工资水平等都会影响最终的赔偿数额。要是你在工厂开除赔偿方面还有诸如赔偿计算标准、劳动仲裁流程等疑问，别让困惑困扰着你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。