公司不干了实习期员工有赔偿吗

开公司就像一场充满挑战的冒险，有时候因为各种原因，公司可能经营不下去只能关门大吉。这时候，公司里还处于实习期的员工心里就开始犯嘀咕了：公司不干了，自己能得到赔偿吗？毕竟实习期间，大家也是为公司付出了努力，都希望自己的权益能得到保障。下面咱们就来好好分析分析这个问题。

一、明确实习期性质

要判断实习期员工有没有赔偿，得先弄清楚“实习期”和“试用期”这两个概念。很多人会把它们搞混，但其实不一样。试用期是用人单位和劳动者在劳动合同里约定的一段考察期，在这个期间，双方都可以互相了解、适应，看看对方是否合适。而实习期通常是指学生在校期间，到用人单位进行实践学习的阶段，它和正式的劳动关系不太一样。如果是学生实习，一般和公司签的是实习协议，这种情况下，公司不干了通常是没有赔偿的。但如果是试用期员工，和公司建立了劳动关系，那就可能有赔偿。

比如说小李是一名大学毕业生，毕业后和一家公司签了劳动合同，约定了试用期。在试用期内公司因为经营不善要关门，这时候小李就可能有赔偿。但如果小张是在校大学生，利用假期到一家公司实习，签的是实习协议，公司不干了，小张一般就没有赔偿。

二、判断赔偿依据

对于试用期员工，如果公司因为自身原因不干了，导致和员工解除劳动关系，可能需要给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果公司是依法解除劳动合同，比如提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并且要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

还是拿小李举例，他在试用期工作了两个月，公司因为经营问题要关闭，按照法律规定，公司需要额外支付小李半个月工资作为经济补偿。

三、协商解决赔偿问题

当公司出现经营困难要关闭时，员工可以先和公司进行协商。员工要主动和公司沟通自己的诉求，了解公司对于赔偿的态度和方案。在协商过程中，员工要注意保留相关的证据，比如和公司负责人的聊天记录、邮件等。如果双方能够达成一致，签订赔偿协议，事情就比较顺利解决了。

比如小王在试用期，公司要关闭，他主动和公司负责人沟通，经过协商，公司同意按照法律规定给予他半个月工资的经济补偿，双方签订了赔偿协议。

四、投诉与诉讼途径

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己和公司存在劳动关系。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

要是投诉后问题还是没有解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，做出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

公司不干了，对于实习期员工来说，赔偿问题解决后，可能还会面临新的挑战，比如重新找工作时，如何向新单位解释这段经历。而且在后续找工作过程中，也可能会遇到一些关于劳动关系、权益保障方面的问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的建议，帮你解决遇到的法律难题，让你在求职和工作过程中更有保障。