公司欠员工钱员工不让出货怎么办

公司和员工本应是相互依存的合作关系，但当公司拖欠员工工资时，矛盾就容易产生。就像有些公司因为资金周转等问题，迟迟不发工资，员工们辛辛苦苦工作却拿不到应得的报酬，心里肯定不好受。于是，有的员工就会采取一些行动，比如不让公司出货。那么，当遇到公司欠员工钱，员工不让出货这种情况该怎么办呢？下面就来详细解答。

一、明确双方的权利和义务

公司有按时支付员工工资的义务，这是受法律保护的。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。而员工有获得劳动报酬的权利，但没有随意阻止公司出货的权利。比如小李在一家公司工作，公司已经三个月没发工资了，小李一气之下拦住公司的货车不让出货，这种行为虽然可以理解，但在法律上是不被允许的。

二、员工合理维权途径

员工遇到公司拖欠工资，首先可以和公司进行协商。可以选出员工代表，与公司负责人沟通，了解公司拖欠工资的原因，并要求给出支付工资的时间节点。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司的劳动关系以及工资情况。还可以申请劳动仲裁，劳动仲裁是一种比较有效的解决方式。员工要向仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据双方提供的材料进行审理和裁决。

三、公司应对员工阻止出货的办法

公司遇到员工阻止出货的情况，要保持冷静，避免与员工发生冲突。可以先和员工沟通，了解他们的诉求，并承诺尽快解决工资问题。如果员工仍然不配合，公司可以报警，由警方来处理。警方会根据具体情况进行调解，如果员工的行为构成违法，警方会依法处理。同时，公司也要积极解决拖欠工资的问题，避免类似情况再次发生。

四、避免类似问题再次发生

公司要建立健全的财务制度，合理安排资金，确保能够按时支付员工工资。同时，要加强与员工的沟通，及时了解员工的需求和意见。员工也要增强法律意识，遇到问题通过合法途径解决，避免采取过激行为。

公司欠员工钱，员工不让出货这种情况是不应该发生的。双方都应该通过合法、合理的方式来解决问题。但在实际处理过程中，可能还会遇到一些复杂的情况，比如公司声称资金困难无法按时支付工资，或者员工对仲裁结果不满意等。这时候就需要专业的法律知识来解决。律图平台上有众多专业的律师，他们有着丰富的法律经验，能够根据具体情况为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。