没有合同公司倒闭了员工怎么赔偿

一、没有合同公司倒闭了员工怎么赔偿

即使没有合同，公司倒闭时员工仍可获相应赔偿。

首先，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，公司应向员工每月支付二倍工资。员工可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，主张此赔偿。

其次，公司倒闭属于劳动合同终止情形，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、无合同公司倒闭员工赔偿法律依据是啥

无合同公司倒闭，员工赔偿法律依据如下：

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

第四十六条规定，在此情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、无合同公司倒闭员工经济补偿法律咋规定？

虽无书面合同，但形成事实劳动关系，公司倒闭时员工仍可获经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、责令关闭、吊销营业执照等导致劳动合同终止的，应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。员工可收集工作证、考勤记录等证明事实劳动关系的证据，与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨没有合同公司倒闭了员工怎么赔偿的问题时，其实还有相关联的情况值得关注。比如员工在没有合同的情况下，如何证明与公司存在劳动关系，像工资发放记录、工作证、考勤记录等都可作为证据。另外，若公司倒闭前有拖欠员工工资、加班费等情况，员工同样有权在赔偿中一并主张。公司倒闭后的赔偿流程和时间也是员工关心的点。如果您对这些关于没有合同公司倒闭员工赔偿的更多细节还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。