公司提出辞退我们怎么应对

一、公司提出辞退我们怎么应对

当公司提出辞退，可按以下方式应对：

首先，要求公司说明辞退理由。若属《劳动合同法》规定的合法解除情形，如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付补偿；若不属此类，公司系违法解除。

其次，若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，员工可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

最后，与公司沟通时注意留存证据，如辞退通知、聊天记录等，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、被公司辞退后申请赔偿的法律依据是啥

被公司辞退申请赔偿的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。

若公司违法解除劳动合同，依据该法第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资（第四十七条）。

若公司因《劳动合同法》第四十条规定情形（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等）辞退员工，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。若因经济性裁员等第四十一条规定情形辞退，也需支付经济补偿。

三、被公司辞退申请双倍赔偿的法律依据有哪些？

被公司辞退申请双倍赔偿的法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》。该法第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第87条指出，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司违法辞退，劳动者可据此主张双倍赔偿。

当面临公司提出辞退我们怎么应对的问题时，除了要了解应对方式，还有一些相关情况需知晓。比如公司辞退员工是否合法，若属违法辞退，员工可要求公司支付赔偿金。另外，被辞退后，员工的社保缴纳、档案转移等手续该如何处理也很关键。妥善处理这些后续事宜，才能保障自身权益不受侵害。若你对公司辞退的合法性判断、赔偿标准计算，或是后续手续办理等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。