外包离职了公司不给发工资怎么办

一、外包离职了公司不给发工资怎么办

外包员工离职公司不发工资，可通过以下途径解决：

首先，与公司友好协商，要求其支付工资，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。依据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对公司工资支付情况进行监督检查，责令公司限期支付。投诉时应准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。

还可申请劳动仲裁，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

二、外包离职公司不发工资该如何维权

外包离职公司不发工资，可通过以下途径维权：

1. 协商解决：

与公司友好沟通，明确要求按照劳动合同约定支付工资，保留好聊天记录或通话录音。

2. 投诉举报：

协商不成，可向劳动行政部门投诉，如当地劳动监察大队。投诉时携带能证明劳动关系和工资未发放的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

3. 申请仲裁：

可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

4. 提起诉讼：

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、外包离职公司拒发工资是否违法及咋维权

外包离职公司拒发工资违法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

维权方式如下:

首先，可与公司协商，要求其支付工资并保留好相关沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨外包员工离职公司不发工资的解决途径时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若公司以各种不合理理由克扣工资，这同样侵犯了员工权益，员工也可通过上述途径维权。另外，在维权过程中，若员工因收集证据产生了合理费用，理论上也可要求公司承担。如果您在处理外包员工离职公司不发工资的问题时，遇到证据收集困难、维权流程复杂等情况，或者对维权的后续事宜存在疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您提供精准的帮助。