拖了两个月还没发工资怎么办

一、拖了两个月还没发工资怎么办

用人单位拖欠两个月工资，劳动者可按以下方式维权：协商：先与单位友好沟通，了解拖欠原因，要求其及时支付工资。投诉：协商不成，可向当地劳动行政部门投诉。依据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门有权责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。仲裁：准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、被拖欠两个月工资如何通过法律解决

被拖欠两个月工资，可按以下法律途径解决：

首先，收集劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。接着，可与用人单位协商，要求支付拖欠工资，协商过程注意留存证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向其提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被拖欠工资申请劳动仲裁流程是怎样的

被拖欠工资申请劳动仲裁，流程如下:

1.准备材料:

撰写仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由；收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料。

2.申请:

向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及相关材料。

3.受理:

仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，若受理会通知申请人，不受理则说明理由。

4.开庭审理:

仲裁委确定开庭时间和地点并通知双方。开庭时，当事人可进行陈述、辩论、举证质证。

5.调解:

仲裁过程中，仲裁委可组织双方调解，达成调解协议的制作调解书，具有法律效力。

6.裁决:

调解不成的，仲裁委在受理后45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。

当我们探讨用人单位拖欠两个月工资的维权方式时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若劳动者在维权过程中与用人单位解除了劳动关系，能否要求经济补偿呢？根据法律规定，这种情况下劳动者往往是可以主张相应经济补偿的。另外，若用人单位以各种借口拒绝提供工资条等关键证据，劳动者又该如何应对呢？这些都是在实际维权中可能遇到的情况。如果您在用人单位拖欠工资维权方面还有其他疑问，无论是经济补偿的计算，还是证据收集的难题，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。