工资在离职后拖欠2天没结算怎么赔偿

一、工资在离职后拖欠2天没结算怎么赔偿

1.一般离职后工资拖欠2天，且合同无特别约定，通常无法定赔偿，但单位应及时支付。

2.工资要在约定日期支付，遇节假日或休息日需提前在最近工作日支付。

3.单位拖欠工资，劳动者可先协商；协商不成，可向劳动行政部门投诉，单位逾期不付要加付赔偿金。

4.也能向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

二、工资在离职后拖着，该如何去解决

1.离职后单位拖欠工资，先和单位协商，要求支付工资，保留好聊天记录、录音等协商证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付，逾期会让单位加付赔偿金。

3.也能向调解组织申请调解，单位不履行调解协议，可申请仲裁。

4.还可向仲裁委申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请。对仲裁不服，可在规定时间内向法院诉讼。

三、工资在离职后未发，是否能预支工资

1.离职后工资没发，预支工资要和用人单位商量，这不是法定权利，得双方自愿。若单位同意，要就金额、方式、归还等达成一致，签书面协议，明确权利义务防纠纷。

2.若单位拒绝预支，离职员工可维权。单位应在解除合同后一次付清工资，没支付的，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，要求支付拖欠工资和赔偿金。

当遇到工资在离职后拖欠2天没结算怎么赔偿这个问题时，除了赔偿问题，还需了解如果单位一直拖欠不支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若逾期仍不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者也能通过劳动仲裁来维护自身权益。要是你对工资拖欠的赔偿计算、投诉流程、仲裁申请等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人员会为你详细解答。