节假日安排员工加班，员工是否能拒

节假日本是大家放松休息、陪伴家人的美好时光，可有些公司偏要安排员工加班。这就让不少员工犯难了，自己辛苦工作了一周，就盼着节假日能好好歇一歇，可公司的加班安排又摆在眼前。那员工到底有没有权利拒绝呢？这是很多劳动者关心的问题，下面咱们就来详细说说。

一、一般情况下员工可拒绝加班

按照法律规定，用人单位安排加班需要与工会和劳动者协商。也就是说，正常情形下，公司不能强迫员工在节假日加班。比如一家小公司，老板在五一劳动节突然要求全体员工加班赶一个项目，事先也没和员工商量，这种情况下员工就有权利拒绝。因为员工有休息休假的权利，不能被随意剥夺。公司要是想让员工加班，得先和员工好好沟通，取得员工的同意才行。

二、特殊情况员工不能拒绝

不过，也有一些特殊情况，员工不能拒绝加班。像是发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁到生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。举个例子，某城市遭遇暴雨，导致部分道路积水严重，排水系统出现故障，这时相关的维修人员就不能拒绝加班，得赶紧去抢修，保障城市的正常运转和居民的安全。

三、拒绝加班被公司刁难咋办

要是员工合理拒绝加班后，公司却以此为由刁难员工，比如扣工资、降职等，员工可不能忍气吞声。员工可以先和公司协商，把自己的想法和法律依据跟公司说清楚，争取和平解决问题。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、考勤记录、工资条等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系，以及公司的一些违规行为。

四、加班补偿问题

如果员工同意在节假日加班，公司就必须按照法律规定支付加班工资。法定节假日加班的，加班工资不能低于工资的百分之三百。比如小李的日工资是200元，在国庆节加班一天，那公司就至少要支付他600元的加班工资。要是公司不支付或者少支付加班工资，员工可以收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。

节假日安排员工加班，员工能不能拒绝要分情况来看。一般情况下员工有拒绝的权利，但特殊情况除外。要是员工拒绝加班后遭遇公司不合理对待，或者加班后公司不支付相应报酬，员工要懂得用法律武器维护自己的权益。

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