两年没签劳动合同能赔偿双倍工资吗

在职场上，很多打工人都遇到过没签劳动合同的情况。有人觉得签不签合同无所谓，只要能正常发工资就行；也有人担心没合同会让自己的权益得不到保障。要是两年都没签劳动合同，还能不能拿到双倍工资赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题。毕竟大家辛苦工作，都希望自己的付出能得到应有的回报，也希望自己的权益能受到法律保护。接下来咱们就详细聊聊这个事儿。

一、双倍工资赔偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小张就有权利要求公司支付双倍工资。

二、两年未签合同的情况分析

虽然法律规定了双倍工资赔偿，但两年没签合同的情况比较复杂。一般来说，双倍工资赔偿是有时间限制的，最多支持11个月。因为从第12个月起，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以即使两年没签合同，也不能要求两年的双倍工资，最多能要11个月的。像小李在一家企业工作两年都没签合同，他只能主张入职后第二个月到第十二个月这11个月的双倍工资。

三、主张双倍工资的操作步骤

1.收集证据：这是很关键的一步。可以收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王为了证明自己和公司的劳动关系，就收集了自己的工资转账记录和工作群里的聊天记录。

2.与单位协商：收集好证据后，可以先和单位协商，要求支付双倍工资。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。

3.劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

四、可能遇到的问题及应对方法

在主张双倍工资的过程中，可能会遇到一些问题。比如单位否认和劳动者存在劳动关系，这时候就要靠之前收集的证据来证明。还有单位可能会以各种理由拖延支付双倍工资，这时候可以通过法律途径，要求单位支付赔偿金。

两年没签劳动合同，虽然不一定能拿到两年的双倍工资，但劳动者还是有权利主张11个月的双倍工资赔偿。不过，在主张权益的过程中可能会遇到各种问题，比如证据不足、单位耍赖等。要是遇到这些麻烦，自己又不知道该怎么处理，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会打包票、做虚假承诺，能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益，让你在职场上不再吃亏。