临时工自己离职还能告要求双倍工资吗

在打工的圈子里，临时工是很常见的角色。他们工作灵活，时间不固定，在很多行业都能看到他们的身影。可临时工的权益保障方面，却常常存在很多问题。有的临时工辛辛苦苦工作，却没和用工单位签订劳动合同，之后自己离职了，就会想，这种情况下能不能告用工单位要求双倍工资呢？这确实是个让人纠结的问题，毕竟谁都想维护自己的合法权益，接下来咱们就好好分析分析。

一、双倍工资的法律依据和适用条件

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的劳动者自然也包括临时工。比如小李作为临时工在一家工厂工作了三个月，工厂一直没和他签合同，这种情况下小李就满足了要求双倍工资的基本条件。不过要注意，法律规定的双倍工资是从用工满一个月后的次月开始计算，也就是说小李能主张两个月的双倍工资。

二、临时工自己离职对主张双倍工资有无影响

一般来说，临时工自己离职并不影响其主张双倍工资的权利。因为双倍工资的主张是基于用人单位未签订书面劳动合同这一违法行为，而不是离职的原因。只要在离职时还在主张双倍工资的时效内，就可以去争取。例如小张在一家饭店做临时工，干了四个月后自己离职了，之后发现饭店没和他签合同，他依然可以去主张双倍工资。

三、收集证据的要点

要主张双倍工资，证据是关键。首先要证明自己和用人单位存在劳动关系，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等都可以作为证据。比如小赵是临时工，他有单位发的工作证，上面有他的名字和单位的盖章，还有银行的工资流水记录，这些都能证明他和单位有劳动关系。另外，还要证明用人单位没有和自己签订劳动合同，这可以通过自己没有收到合同文本等情况来佐证。

四、主张双倍工资的流程

可以先和用人单位协商，把自己的诉求和依据说清楚，看能不能达成一致。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据，填写投诉表格。劳动监察部门会对用人单位进行调查。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。如果对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

临时工自己离职后，如果符合条件是可以告用人单位要求双倍工资的。不过在实际操作中可能会遇到各种问题，比如证据不足、用人单位耍赖等。之后可能还会面临用人单位反诉、执行难等情况。要是你也遇到了类似的问题，不知道该怎么处理，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，更好地维护你的合法权益。