工厂不批离职自离后工资不给怎么解决
首先，自离属于违反劳动合同约定的行为，但工厂仍应支付已工作期间的工资。
你可先与工厂协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令工厂改正，支付工资。
也可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工作情况的证据。仲裁委将根据双方提供的证据进行裁决，要求工厂支付工资。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，通过合法途径能维护自己获取劳动报酬的权利。
二、工厂自离不发工资通过法律途径如何解决
工厂自离不发工资，劳动者可通过以下法律途径解决：
1.向劳动监察部门投诉：准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资。
2.申请劳动仲裁：若投诉无法解决，可在一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决，要求工厂支付工资。
3.提起诉讼：如对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、工厂自离不发工资法律维权有啥流程？
工厂自离不发工资，维权流程如下：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。接着，可先与工厂协商，要求支付工资，协商时注意保留好沟通记录。
若协商无果，可向当地劳动监察行政部门投诉，他们会对工厂进行监督检查，责令其支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当遇到工厂不批离职自离后工资不给怎么解决的问题时，其实还有一些相关情况需要关注。比如，若工厂以自离为由克扣工资，员工可以收集工作证据，像考勤记录、工资条等，这对后续维权很关键。另外，如果在自离过程中工厂存在其他违规行为，如未签订劳动合同等，员工还能依法主张相应赔偿。要是你在解决工资问题过程中，对证据收集、赔偿主张等方面有疑问，或是不清楚具体的维权流程，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。
