酒店试用期薪资该按照什么方式算

找工作的时候，很多人都会遇到试用期，酒店行业也不例外。对于在酒店工作的人来说，试用期薪资怎么算可是大家特别关心的事儿。毕竟辛辛苦苦工作，谁都想知道自己能拿到多少钱。要是算错了，自己的利益可就受损了。所以，搞清楚酒店试用期薪资的计算方式，对每一个在酒店工作或者打算去酒店工作的人都很重要。

一、酒店试用期薪资计算的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如说，酒店和员工签订的劳动合同里约定转正后月工资是5000元，那么试用期工资就不能低于5000元的百分之八十，也就是4000元。同时，如果当地最低工资标准是2000元，那试用期工资也不能低于2000元。

二、常见的计算方式

酒店试用期薪资常见的计算方式有月薪制和时薪制。月薪制就是一个月固定多少钱，按照这个月实际工作的天数来计算薪资。比如月薪3000元，一个月按30天算，员工试用期工作了20天，那薪资就是3000÷30×20=2000元。时薪制就是按照工作的小时数来计算工资。比如酒店规定时薪是20元，员工试用期工作了100个小时，那薪资就是20×100=2000元。

三、特殊情况的处理

在酒店工作，可能会遇到加班、节假日上班等特殊情况。按照法律规定，加班是有加班费的。比如在工作日加班，一般要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。假设员工试用期月薪3000元，工作日加班5个小时，时薪就是3000÷（30×8）≈12.5元，那加班费就是12.5×1.5×5=93.75元。

四、出现纠纷的解决办法

如果员工和酒店在试用期薪资上出现了纠纷，首先可以和酒店协商解决。员工要准备好自己的工作记录、考勤记录等材料，和酒店沟通自己的薪资计算问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己工作和薪资情况的材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

试用期结束后，薪资可能会有调整，也可能涉及到转正、续签合同等问题。要是这些方面处理不好，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。