公司不发工资主动离职可以要赔偿吗

工作辛辛苦苦，就盼着发工资那一天，可要是公司不发工资，这可就闹心了。很多人遇到这种情况，可能就想主动离职。但心里又犯嘀咕，主动离职还能不能找公司要点赔偿呢？毕竟自己为公司付出了那么多，工资没拿到，难道就这么算了？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、主动离职索赔的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并且公司应当向劳动者支付经济补偿。比如小张在一家公司上班，公司连续三个月没发工资，小张因此主动离职，这种情况下，小张就有权利要求公司给予经济补偿。

二、判断能否获得赔偿的条件

想要在主动离职时拿到赔偿，得满足一定条件。首先就是公司确实存在不发工资的情况，而且这种不发工资不是因为不可抗力等特殊原因。比如公司资金链断裂，故意拖欠员工工资，员工主动离职就可能获得赔偿。但如果是因为银行系统故障导致工资发放延迟，且公司及时告知员工并积极解决，这种情况可能就不符合索赔条件。

三、索赔的具体步骤

1.与公司协商：发现公司不发工资，先心平气和地和公司沟通，了解不发工资的原因，表达自己的诉求，看能否协商解决。比如小李发现工资没发，就找公司领导询问，领导表示资金周转困难，会尽快发放。小李可以和领导协商一个具体的发放时间，并要求给予一定的补偿。

2.收集证据：如果协商不成，就要开始收集证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些可以证明你和公司存在劳动关系以及公司不发工资的事实。比如小王收集了自己近一年的工资条和考勤记录，上面清楚显示公司有几个月没发工资。

3.投诉：可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上收集好的证据，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付工资和赔偿。

4.申请劳动仲裁：如果投诉没有解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

5.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。诉讼过程中要积极配合法院，提供更多的证据支持自己的诉求。

四、赔偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了两年半，公司不发工资导致他主动离职，他可以获得两个月半工资的经济补偿。

公司不发工资主动离职后，后续还可能会遇到公司以各种理由拒绝支付赔偿，或者在赔偿金额上产生争议等情况。这些问题处理起来可能会比较繁琐，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。