无期限劳动合同被公司辞退赔偿金是怎么计算

在工作中，大家都希望能有一份稳定的保障，无期限劳动合同就像是给劳动者吃了一颗“定心丸”。可现实中，即便签了无期限劳动合同，也有可能遭遇被公司辞退的情况。这时候，很多人就会关心，公司辞退自己，赔偿金该怎么算？毕竟这关系到自己的切身利益，算清楚了才能知道自己应得的权益。

一、明确辞退性质确定赔偿基础

公司辞退员工分合法辞退和违法辞退两种情况。合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，公司不用支付赔偿金。但要是违法辞退，像公司无正当理由辞退员工、辞退程序不合法等，员工就有权要求赔偿金。比如小李和公司签了无期限劳动合同，工作一直兢兢业业，可公司突然以效益不好为由辞退他，又拿不出合理的证据和程序，这就属于违法辞退，小李可以要求赔偿。

二、计算经济补偿标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在公司工作了3年4个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法辞退赔偿金计算

如果是违法辞退，赔偿金是经济补偿标准的二倍。接着上面小张的例子，公司违法辞退他，那赔偿金就是17500×2=35000元。所以员工遇到违法辞退时，要清楚自己能拿到多少赔偿，维护好自己的权益。

四、工资计算范围

月工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。比如小赵在公司工作，工资由基本工资和绩效奖金组成，计算赔偿金时，要把这两部分都算进去。

五、维权途径及要点

员工被辞退后，要是觉得公司辞退不合法，想争取赔偿金，可以先和公司协商。协商时注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项和诉求。还可以申请劳动仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

无期限劳动合同被公司辞退后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务、对赔偿金额有争议等问题。这些问题要是处理不好，会让劳动者的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。