进厂未签合同辞退如何应对

很多人都有进厂打工的经历，进厂工作也是不少人维持生计的重要途径。但有些工厂不按规矩办事，员工进厂后不签合同，干了一段时间还把人辞退，这可把员工坑惨了。员工不仅丢了工作，应有的权益还可能受损。那么，遇到这种进厂未签合同还被辞退的情况，到底该怎么应对呢？下面就来好好说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小李在某工厂工作了三个月，工厂一直没和他签合同，之后还无故把他辞退，小李就有权要求工厂支付两个月的双倍工资，以及相应的赔偿金。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要收集能证明自己在工厂工作过的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。比如小张进厂后没签合同，他平时用手机拍了很多在工厂工作的照片，还保留了工资转账记录，这些都能作为他在工厂工作的证据。

三、与工厂协商解决

收集好证据后，可以先尝试和工厂协商。心平气和地跟工厂负责人说明情况，要求工厂支付应得的工资和赔偿。在协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小王和工厂协商时，用手机录了音，记录下了双方的对话内容，这为后续维权提供了有力的证据。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对工厂进行调查，如果工厂确实存在违法行为，会责令其改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求工厂支付小赵相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小钱申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了小钱的诉求，要求工厂支付双倍工资和赔偿金。

进厂未签合同被辞退的情况处理完后，后续可能还会遇到工厂不履行仲裁裁决的问题，或者对仲裁结果不满意该怎么办，这些都是需要面对的新情况。遇到这些棘手问题时，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权的道路上更有保障。