外包工不交金被辞退有没有赔偿
外包工一般与外包公司建立劳动关系，若外包公司不为其缴纳社保且将其辞退，可能涉及赔偿问题。
首先，根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同，且用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
其次，若外包公司辞退外包工的行为属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
外包工可先与外包公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉社保问题，或申请劳动仲裁主张经济补偿或赔偿金。
二、外包工未交金遭辞退，法律上有无赔偿
外包工若未交金且遭辞退，通常可依法获得相应赔偿。首先，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
其次，若用人单位违法辞退外包工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。外包工可收集劳动关系证明、工资流水、辞退通知等证据，先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、外包工未交金被辞，能否获法律经济赔偿？
外包工未交金被辞，一般能获法律经济赔偿。
从社保角度，依据《社会保险法》，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。未交金违反该法，劳动者可向社保行政部门投诉，要求单位补缴。
从解除劳动关系看，若单位无合法理由辞退外包工，属违法解除。按照《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，外包工可通过劳动仲裁等途径维权索赔。
当谈及外包工不交金被辞退有没有赔偿时，其实还有相关的问题值得关注。比如若外包工因未交金被辞退获得赔偿后，这笔赔偿款是否需要缴纳个人所得税，这是很多人会关心的税务问题。另外，若外包工认为辞退不合理，除了赔偿还能否要求恢复劳动关系继续工作。外包工在工作中面临这些复杂情况时，可能会有诸多疑惑。如果您对外包工不交金被辞退的赔偿细节、税务处理或者劳动关系恢复等问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您答疑解惑。
