被店辞退了该怎样要求赔偿

一、被店辞退了该怎样要求赔偿

被店辞退要求赔偿，需先确定辞退性质。

若属违法辞退，比如无正当理由或未按法定程序辞退，依据《劳动合同法》，你可要求店方按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属合法辞退但应支付经济补偿的情形，如店方因经营困难裁员等，店方需按上述经济补偿标准支付经济补偿。

你要收集能证明劳动关系、工资水平、工作年限及被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。先与店方协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

二、被店辞退后赔偿要求的法律依据是什么

被店辞退后赔偿要求的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。若店方属于违法解除劳动合同，依据该法第 87 条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，此为第 47 条规定。

若存在该法第 40 条情形，店方提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿。若店方依据第 39 条解除劳动合同，则无需支付赔偿。

三、被店辞退不支付赔偿可通过哪些法律维权

被店辞退不支付赔偿，可通过以下法律途径维权:

1.协商:

先与店方友好沟通，明确指出辞退不支付赔偿违反《劳动合同法》，要求依法赔偿。

2.调解:

协商不成，可向劳动争议调解组织（如企业劳动争议调解委员会）申请调解。

3.投诉:

向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令店方限期支付赔偿。

4.仲裁:

自知道或应当知道权利受损之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.诉讼:

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

在了解被店辞退要求赔偿，需先确定辞退性质后，还有一些相关要点值得关注。若在协商赔偿过程中，店方故意拖延时间，你该如何应对呢？其实，你可以通过书面形式明确告知店方处理期限，若逾期不处理，可及时采取进一步维权措施。另外，若劳动仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。面对辞退赔偿问题的复杂情况，你是否还有其他疑问？若对证据收集、赔偿计算等方面存在困惑，别让烦恼困扰你，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。