试用期一个月没签合同被辞退赔偿多少

找工作的时候，试用期是很多人都会经历的阶段。不少人觉得试用期嘛，就是双方互相考察，签不签合同都无所谓。可要是一个月试用期没签合同还被辞退了，这时候大家就犯难了，不知道自己能得到多少赔偿。其实这里面的门道可不少，咱们得好好捋一捋。

一、试用期不签合同的法律规定

按照法律规定，用人单位自用工之日起就和劳动者建立了劳动关系，而且应当在一个月内和劳动者订立书面劳动合同。要是超过一个月还没签，从第二个月起用人单位就得向劳动者每月支付二倍的工资。不过在咱们这个一个月试用期没签合同的情况里，虽然用人单位没签合同，但还在一个月的宽限期内，所以一般不会产生二倍工资的赔偿。就好比小李去一家公司上班，试用期一个月，公司没和他签合同，这一个月内从二倍工资赔偿角度来说，小李暂时不能主张。

二、被辞退是否有赔偿

这得看辞退的原因。要是因为劳动者不符合录用条件被辞退，用人单位不用支付经济补偿。比如公司明确规定了岗位需要本科以上学历，结果发现劳动者提供的学历是假的，这种情况下辞退就没赔偿。但要是用人单位无正当理由辞退劳动者，那就属于违法解除劳动合同，得支付赔偿金。像小张在试用期表现挺好，也没犯什么错，公司突然说不需要这个岗位了把他辞退，这就是违法解除，小张就可以要求赔偿。

三、赔偿的计算方式

如果是违法解除劳动合同，赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，要是被违法辞退，能拿到一个月工资作为赔偿金。比如小赵月工资是5000元，他在试用期一个月没签合同被违法辞退，那他能拿到5000元的赔偿金。

四、维权步骤和所需材料

要是遇到这种情况想维权，首先得和用人单位协商，把自己的诉求说清楚，看看能不能达成一致。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要带上能证明劳动关系的材料，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。如果这些都行不通，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、相关证据材料等。比如小王试用期被辞退后和公司协商没结果，他就带着工作证、考勤表等材料去劳动监察部门投诉，之后又申请了劳动仲裁，最终维护了自己的权益。

试用期一个月没签合同被辞退的情况处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不按时支付赔偿金，或者对仲裁结果不服该怎么办。这些问题要是处理不好，会让人特别闹心。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。