试用期未签劳动合同20天辞职怎么算

刚步入职场，很多人都会经历试用期，这是一个双向选择的阶段。可有些用人单位不按规矩办事，试用期都过了20天，还不跟员工签劳动合同。这时候员工要是想辞职，工资该咋算呢？这不仅关系到员工辛苦工作的报酬，还涉及到很多法律权益。接下来就详细说说试用期未签劳动合同，工作20天后辞职的相关问题。

一、工资计算的基本依据

根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即便没有签订劳动合同，只要员工提供了劳动，用人单位就应当按照实际工作天数支付工资。比如小A在一家公司试用期工作，约定月工资是5000元，工作20天后辞职，那么他这20天的工资就应该按照5000元的标准来计算，即5000÷30×20≈3333元。

二、未签合同的双倍工资权益

虽然员工只工作了20天，但用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过由于工作时间未达一个月，通常这20天还不能主张双倍工资，但这也提醒员工要关注用人单位后续是否及时签订合同。如果超过一个月仍未签订，员工就可以依法主张双倍工资。

三、辞职流程及注意事项

在试用期辞职，员工需要提前三日通知用人单位。员工可以以书面形式提交辞职申请，这样能留下证据。比如小B通过邮件向领导发送了辞职申请，并在邮件中明确说明了辞职原因和离职时间。同时，员工要做好工作交接，将自己手头的工作整理好，交给相关人员。

四、维权途径及所需材料

如果用人单位拒绝支付工资或者少支付工资，员工可以先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，如工作证、考勤记录、工资条等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作的时间和应得的工资。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

试用期未签劳动合同工作20天后辞职的工资计算和权益维护是有章可循的。不过之后可能还会遇到用人单位以各种理由克扣工资、不承认劳动关系等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。