想离职怎么得到赔偿

一、想离职怎么得到赔偿

劳动者想离职获赔偿，需看具体情形。若用人单位存在以下情况，劳动者主动离职可获经济补偿：一是未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；五是以欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思下订立或变更劳动合同。

若单位存在上述违法情形，劳动者可书面通知单位解除劳动合同，保留相关证据，之后要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、想离职如何合法获取应得的赔偿

员工想离职并合法获赔偿，有以下情形。若单位存在过错，如未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保费、规章制度违法损害员工权益等，员工可提前 30 日书面通知单位解除合同（试用期提前 3 日），并依《劳动合同法》获经济补偿，补偿按工作年限，每满 1 年支付 1 个月工资，6 个月以上不满 1 年按 1 年算，不满 6 个月支付半个月工资。若单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工安全，员工可立即解约且无需事先告知，同时获相应经济补偿。

三、离职合法获赔需满足哪些法律条件

离职合法获赔通常需满足以下条件:

单位过错解除:

依据《劳动合同法》，若用人单位存在未按约提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保费、规章制度违法损害劳动者权益等情形，劳动者可解除合同并获经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

单位裁员解除:

用人单位依法进行经济性裁员，应向劳动者支付经济补偿。

合同期满终止:

除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意外，劳动合同期满终止固定期限合同，用人单位需支付补偿。

单位破产解散:

用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，应支付经济补偿。

当我们探讨劳动者想离职获赔偿这一问题时，除了上述提到的主动离职获补偿情形，还有一些相关情况值得关注。比如，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，同样需要支付经济补偿。另外，当劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位也需支付经济补偿。若你对离职赔偿的具体计算、证据收集等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你精准解答。