公司无故让我们离职怎么办

一、公司无故让我们离职怎么办

公司无故让员工离职，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工可采取以下措施维权：

协商解决：先与公司友好沟通，明确指出公司行为违法，要求继续履行劳动合同；若不想继续工作，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

申请仲裁：准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、公司无故辞退员工可获哪些法律赔偿

公司无故辞退员工，员工可获以下赔偿：若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，公司应支付上述赔偿金。此外，若公司未提前通知，员工还可要求公司支付一个月工资作为代通知金，但代通知金需符合《劳动合同法》第四十条情形。

三、员工被公司恶意调岗有何法律补偿？

公司恶意调岗属变更劳动合同，若员工不同意而公司强行调岗，员工可解除劳动合同并获补偿。依据《劳动合同法》，单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工不想解除合同，可与公司协商恢复原岗位，协商不成可申请劳动仲裁，要求继续履行原合同。

当遇到公司无故让我们离职的情况，除了要清楚当下应对方法，还需关注后续潜在问题。比如，公司在无故辞退员工后，可能涉及到社保和公积金的停缴问题，这会对员工后续生活保障产生影响。另外，若员工在公司有未结算的项目提成或绩效奖金，公司无故辞退时可能会故意拖延或克扣。这些都是与公司无故让员工离职紧密相关的重要问题。若你对这些后续问题以及应对公司无故辞退的具体策略还有疑问，别错过获取专业建议的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。