员工故意不来上班怎么惩罚

员工不来上班是让不少企业头疼的事儿。要是员工偶尔因为合理原因请假，那还能理解，但要是故意不来，就会影响公司的正常运转，打乱工作安排，还可能给其他员工树立不好的榜样。这种情况下，企业该怎么惩罚呢？下面咱就来详细说说。

一、明确规章制度中惩罚规定

企业得有明确的规章制度，里面要清楚写着员工故意不来上班的惩罚措施。比如旷工一天扣多少工资，旷工达到一定天数可以解除劳动合同等。这些规定要合理合法，不能违反法律法规。在制定规章制度时，要经过民主程序，让员工参与讨论。而且要向员工公示，确保他们都知道这些规定。

举例来说，一家小型广告公司规定员工旷工一天扣除当日工资的两倍，连续旷工三天以上视为自动离职。这样的规定在合理范围内，并且公司通过内部培训和公告的方式向员工进行了公示，员工都知晓。

二、调查员工故意旷工原因

当发现员工故意不来上班，企业不能立刻就实施惩罚，要先进行调查。可以通过电话、短信等方式联系员工，了解他们不来上班的原因。有可能员工是遇到了特殊情况，比如突发疾病、家庭变故等，并非故意旷工。

比如，某员工连续两天没来上班，公司联系后得知该员工家中突发火灾，正在处理相关事宜。这种情况下，公司就不能按照旷工进行惩罚，而是要给予一定的关怀和支持。

三、按流程实施惩罚

如果经过调查，确定员工是故意不来上班，企业就要按照规章制度实施惩罚。如果只是轻微旷工，可以先进行口头警告，提醒员工遵守公司规定。如果旷工情况比较严重，达到了规章制度中可以解除劳动合同的标准，企业可以依法与员工解除劳动合同。

比如，员工小李连续旷工五天，公司根据规章制度向他发出了解除劳动合同的通知，并按照法律规定支付了相应的工资和经济补偿。

四、保留相关证据

在整个处理过程中，企业要保留好相关证据，比如考勤记录、与员工的沟通记录等。这些证据在日后可能会用到，比如员工对惩罚有异议，申请劳动仲裁时，企业可以用这些证据来证明自己的处理是合理合法的。

比如，公司有完善的考勤系统，记录了员工的出勤情况，并且在与员工沟通时进行了电话录音，这些都可以作为证据。

员工故意不来上班的问题解决后，企业可能还会面临其他情况，比如员工对惩罚结果不服，提起劳动仲裁，或者其他员工受到影响，工作积极性下降等。这些问题处理起来也比较复杂，需要专业的法律知识和处理经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，经过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据企业的具体情况，提供专业的法律建议，帮助企业妥善处理后续问题，保障企业的合法权益。