劳动者未签订劳动合同怎么赔偿

在工作中，不少劳动者为了一份工作，往往忽视了签订劳动合同这件大事。有些用人单位也会故意不与劳动者签订合同，一旦出现纠纷，劳动者的权益就很难得到保障。没签劳动合同，劳动者的工资怎么算，能得到哪些赔偿呢？这是很多劳动者关心的问题。接下来，咱们就一起详细了解下劳动者未签订劳动合同的赔偿问题。

一、未签合同赔偿依据及标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。例如，小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么从第2个月开始到第8个月，小张除了正常工资外，还能额外获得7个月工资作为赔偿。

二、赔偿期限计算

赔偿期限是从用工之日起满一个月的次日开始计算，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年都没有与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。同时，用人单位还需支付从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这11个月的二倍工资。比如小李在某单位工作了14个月才签订合同，那他能获得11个月的二倍工资赔偿。

三、收集证据维权

劳动者要想拿到赔偿，得先证明自己和用人单位存在劳动关系。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王没签合同，他每个月工资是通过银行转账发放的，银行转账记录就能作为证明劳动关系的重要证据。另外，工作群聊天记录、工作邮件等也能辅助证明。

四、维权途径及操作要点

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。在协商时，要明确提出自己的诉求，比如要求支付二倍工资等。注意保留好协商过程的记录，像聊天记录、通话录音等。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明自己的情况和诉求。

3.申请劳动仲裁：劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证等环节。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，要按照法院的要求提供证据，积极参与庭审。

劳动者未签订劳动合同获得赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位会不会因此对自己产生不满，在工作中给自己穿小鞋；或者后续签订合同时，合同条款是否合理等。这些问题处理不好，可能会影响劳动者的工作状态和权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，给出合理的应对建议，让你在工作中更有保障，更好地维护自己的合法权益。