哪些情况被开除可以拿到赔偿

在职场上，谁都不想遭遇被开除的糟心事，但有时候，即便自己兢兢业业工作，也可能因为各种原因被公司辞退。那是不是被开除就只能自认倒霉呢？其实不是的，有些情况下被开除，劳动者是可以拿到赔偿的。接下来就给大家详细说说哪些情况被开除能拿到赔偿。

一、公司违法解除劳动合同

公司没有按照法律规定的程序和条件解除劳动合同，就属于违法解除。比如，员工没有严重违反公司规章制度，公司却以这个理由辞退员工。像小李在一家公司工作，平时表现良好，有一次因为家中突发急事迟到了一次，公司就以严重违反考勤制度为由将他开除。这种情况下，小李就可以要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、合同期满公司不续签

劳动合同到期后，如果公司不续签劳动合同，也是需要支付经济补偿的。比如小张与公司签订了三年的劳动合同，合同到期后，公司表示不再续签。在这种情况下，公司就需要按照小张的工作年限支付经济补偿。这里要注意，如果是劳动者主动提出不续签，公司则不需要支付经济补偿。

三、公司裁员但不符合法定程序

公司进行裁员时，必须符合法定的程序和条件。如果公司没有按照规定进行裁员，劳动者也可以要求赔偿。比如公司在没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也没有听取工会或者职工的意见，就直接进行裁员。这种情况下，被裁的员工可以要求公司支付赔偿金。

四、员工因工伤或患病在规定医疗期内被开除

如果员工因工伤或者患病，在规定的医疗期内，公司是不能解除劳动合同的。比如小王在工作中受伤，经过鉴定属于工伤，正在医疗期内，公司却将他开除。这种情况下，小王可以要求公司支付赔偿金。

当遇到上述情况被开除，想要拿到赔偿，首先要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。然后可以先和公司进行协商，看能否达成一致。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

被开除拿到赔偿后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务的情况，比如拖延支付赔偿金，或者对赔偿金额有异议等。这时候该怎么进一步维护自己的权益呢？是申请强制执行，还是再次通过法律途径解决？这些问题可能会让劳动者感到头疼。别担心，律图平台有众多专业的律师，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，能够根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。在律图咨询律师，你可以得到合规、专业的服务，律师的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能帮你少走弯路，更好地维护自己的合法权益。