试用期无故被辞退，要怎么去维权

刚进入一家新公司，本想着好好表现顺利度过试用期，谁知道突然就被通知试用期不合格要辞退，可自己在工作上也没出啥大差错，这可咋办？其实试用期无故被辞退的情况并不少见，很多劳动者遇到这种事儿都不知道该怎么维护自己的权益。下面就来详细说说遇到这种情况该如何维权。

一、明确公司辞退理由是否合理

公司在试用期辞退员工，得有正当理由。按照法律规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。所以，你要先搞清楚公司说你不符合录用条件的依据是什么。比如，公司以你工作能力不行为由辞退你，那得拿出你工作能力不行的证据，像工作成果不达标、违反公司规章制度等。要是公司拿不出证据，那很可能就是无故辞退。

举个例子，小李在试用期内，工作表现正常，没有出现重大失误。但公司突然以他不适合岗位为由将他辞退，却又拿不出具体的考核标准和不适合的证据，这种情况就属于无故辞退。

二、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。你需要收集能证明你和公司存在劳动关系、工作情况以及被辞退情况的证据。具体包括：

1.劳动合同：这是证明你和公司存在劳动关系的直接证据。

2.工资发放记录：可以是银行流水、工资条等，能证明你的工资待遇。

3.工作证、考勤记录：证明你在公司的工作时间和出勤情况。

4.辞退通知：如果有书面的辞退通知最好，没有的话，聊天记录、邮件等能证明公司辞退你的信息也可以。

还是以小李为例，他收集了自己和公司签订的劳动合同、工资银行流水、工作证以及公司领导通知他被辞退的微信聊天记录，这些证据为他后续的维权提供了有力支持。

三、与公司协商解决

收集好证据后，你可以先尝试和公司协商。心平气和地和公司沟通，表明你认为自己在试用期内表现良好，公司无故辞退你是不合理的，要求公司给出合理的解释和解决方案。比如，要求公司继续履行劳动合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。

在协商过程中，要注意保留好聊天记录、通话录音等，以防协商不成，这些记录可以作为后续维权的证据。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请劳动仲裁需要准备以下材料：

1.仲裁申请书：写明你的基本信息、公司信息、仲裁请求和事实理由。

2.证据材料：前面收集的证据都要整理好提交。

3.身份证明：身份证复印件。

劳动仲裁机构受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，你要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。仲裁机构会根据双方的证据和陈述作出裁决。

试用期无故被辞退后，维权的路可能不会一帆风顺。后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决的情况，这时候该怎么办呢？又该如何确保自己能拿到应得的赔偿呢？如果你在维权过程中遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你解决这些棘手的问题，让你在维权路上更有保障。