企业清退员工赔偿标准是多少

在职场上，员工们都希望能有个稳定的工作环境，可有时候企业会因为各种原因清退员工。这时候员工就会关心，企业清退自己，到底该给自己多少赔偿呢？毕竟这关系到自己的切身利益，赔偿给少了，自己辛苦工作这么久就白白付出了，心里肯定不平衡。那企业清退员工的赔偿标准到底是怎样的呢？下面咱们就来详细说说。

一、合法清退员工的赔偿情形

企业在一些法定情形下清退员工，需要支付经济补偿。比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在一家企业工作了3年零2个月，企业因客观情况变化清退他，那么企业应支付给他3.5个月工资的经济补偿。

二、违法清退员工的赔偿情形

如果企业没有正当理由，违反法律规定清退员工，那就要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如小张在企业工作了2年，企业违法清退他，正常经济补偿是2个月工资，那赔偿金就是4个月工资。企业违法清退的情况有很多，像在员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内清退员工；女职工在孕期、产期、哺乳期内清退员工等。

三、计算赔偿的工资标准

这里所说的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，员工月工资是20000元，那计算经济补偿时就按15000元来算。

四、协商赔偿的要点

员工遇到被清退的情况，首先可以和企业协商赔偿事宜。协商时要保持冷静，收集好自己的工作证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。和企业沟通时，明确表达自己的诉求，依据法律规定说明自己应得的赔偿。如果协商成功，最好签订书面协议，明确赔偿金额、支付时间等内容。

五、维权途径及所需材料

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好身份证明、劳动合同、工资流水等材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方当事人的信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

企业清退员工后，可能还会涉及到一些后续问题，比如档案转移、社保减员等。这些问题处理不好，可能会影响员工下一份工作的入职和社保权益。要是在处理这些后续问题或者赔偿问题上遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。