干了一年2个月被辞退赔偿多少钱

一、干了一年2个月被辞退赔偿多少钱

若您被用人单位辞退，赔偿数额需看辞退情形。合法辞退且无需补偿：如果您存在《劳动合同法》第39条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位辞退您无需支付赔偿或补偿。合法辞退需支付经济补偿：若因《劳动合同法》第40条等情形被辞退，单位应支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。您工作一年2个月，单位应支付一个半月工资作为经济补偿。月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法辞退需支付赔偿金：若单位无正当理由辞退您，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即三个月工资。

二、工作一年零两个月被辞退能获多少赔偿

若单位违法辞退，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。单位违法辞退需支付双倍赔偿金。

工作一年零两个月，经济补偿为1.5个月工资，违法辞退赔偿金则为3个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位属合法辞退且无需支付经济补偿的情形，如劳动者严重违反规章制度等，则无赔偿。

三、工作一年零二月被违法辞退赔偿有法律标准吗

有法律标准。依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作一年零二月，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍，也就是3个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若你的月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

当我们了解若您被用人单位辞退，赔偿数额需看辞退情形后，还有一些相关问题值得关注。比如经济补偿和赔偿金是否需要缴纳个人所得税，一般来说，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。另外，如果对用人单位支付的赔偿数额有异议，该如何维权呢？可以先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若您对辞退赔偿的税务处理、维权途径等还有疑问，别错过获得专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。