公司在员工离职后能不能追究责任

一、公司在员工离职后能不能追究责任

1.员工离职后，公司能追究责任。若在职时有严重失职、舞弊致重大损害，或违反保密、竞业限制约定，公司可追责。

2.失职、舞弊致损，公司可依内部规定和证据，要求员工赔偿。违反保密义务，可追究违约及损害赔偿责任。违反竞业限制约定，可要求员工付违约金。

3.公司应在法定时效内追责，且要有证据证明员工过错及损失。

二、公司在员工离职后欠发奖金要如何解决

1.离职后公司欠发奖金，员工先和公司友好协商，说明支付奖金是公司义务，保留聊天记录、邮件等沟通证据。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会对公司展开调查处理。

3.也能申请劳动仲裁，收集劳动合同奖金条款、过往发放记录等证据，仲裁委受理后会依法裁决。

4.若不服仲裁结果，在规定时间内可向法院起诉维权。

三、公司在员工离职后是否可追究其责任

1.公司可在员工离职后追究责任，但要满足条件。员工在职时违反法律法规、合同约定或规章，公司有权追责。

2.若员工泄露商业秘密致公司受损，公司可要求赔偿；违反服务期约定，要支付违约金；未完成工作交接导致公司损失，也需担责。

3.公司追责需有证据证明员工违规，且行为与损失有因果关系，还要在法定时效内主张权利。

在探讨公司在员工离职后能不能追究责任时，其实还有一些相关情况值得关注。比如员工离职时若未完成工作交接，给公司造成损失，公司是有权追究责任要求赔偿的。另外，若员工在职期间违反了保密协议或竞业限制协议，即便离职，公司也能依据协议追究其责任。这些都是和公司追究离职员工责任紧密相关的问题。要是你对公司追究离职员工责任的具体情形、赔偿范围以及相关法律流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。