公司未按时发工资能要N+1赔偿吗

工作了大半个月，本想着发工资能好好犒劳下自己，可到了发薪日，工资却迟迟没到账，这时候就有人会想，公司未按时发工资，能不能要N+1赔偿呢？毕竟生活处处都需要钱，工资不能按时到账，生活都会受到影响。接下来就来详细说说公司未按时发工资和N+1赔偿之间的事儿。

一、N+1赔偿是什么

N+1赔偿是指用人单位在解除劳动合同时，按照劳动者的工作年限（N），每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，再额外支付一个月工资（+1）作为代通知金。这里的N指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；不满一年但满半年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。而这额外的一个月工资就是代通知金，一般是在用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下支付。比如小李在公司工作了3年，月工资是5000元，如果符合N+1赔偿的条件，那么他能拿到的赔偿就是3×5000+5000=20000元。

二、公司未按时发工资是否能要N+1赔偿

一般情况下，公司未按时发工资，劳动者不能直接要求N+1赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，但这里的经济补偿是N，而不是N+1。不过，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，这种情况下可能会涉及N+1赔偿，但公司未按时发工资通常不属于这些情形。

三、公司未按时发工资劳动者的维权途径

1.协商解决：劳动者可以先和公司进行沟通，了解工资未按时发放的原因。比如因为公司资金周转问题导致工资延迟发放，双方可以协商确定一个新的发薪时间。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令其支付工资。

3.申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。诉讼时需要准备好相关证据，按照法院的要求进行审理。

四、维权时的注意事项

1.保留证据：在整个维权过程中，劳动者要注意保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、聊天记录等，这些证据能证明公司未按时发工资的事实。

2.注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者要及时维权，避免超过时效。

公司未按时发工资，虽然一般不能直接要N+1赔偿，但劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，要求公司支付拖欠的工资和相应的经济补偿。后续可能会遇到公司拒不执行仲裁裁决或法院判决的情况，这时候该如何进一步维护自己的权益呢？如果遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决问题，保障你的合法权益。