没有签劳动合同14天后被辞退了怎么赔偿

在找工作的时候，很多人都希望能顺顺利利入职，开启稳定的职业生涯。可有时候，意外就会突然降临。有人在没签劳动合同的情况下工作了14天，结果被辞退了，这时候大家肯定会想，自己能得到什么样的赔偿呢？毕竟工作了这么久，就算时间不长，也付出了劳动，总不能白白辛苦一场吧。下面咱们就来详细说说这种情况下该怎么获得赔偿。

一、确认劳动关系存在

要想获得赔偿，首先得证明自己和单位存在劳动关系。虽然没签劳动合同，但可以收集一些其他证据来证明，像工资支付记录，比如银行转账明细，上面会显示单位给你发工资的记录；工作证、考勤记录等也能作为证据。比如小张在一家小公司工作，没签合同，他有公司发的工作证，还有自己记录的考勤表，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

二、了解赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过因为工作才14天，还未到一个月，所以不能主张双倍工资赔偿。但如果单位是违法辞退，劳动者可以要求支付赔偿金。比如单位没有合理理由就把人辞退了，这种情况就属于违法辞退。

三、与单位协商赔偿

发现自己被辞退后，可以先和单位友好协商赔偿事宜。准备好前面收集的证据，心平气和地和单位谈，说明自己的诉求。比如小李被辞退后，拿着工作证和考勤记录去找单位领导，提出自己应得的赔偿要求，和单位协商解决问题。

四、投诉与维权

要是和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上能证明劳动关系的材料，比如前面提到的工资支付记录、工作证等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。

五、申请劳动仲裁

如果投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，还得附上相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。

工作被辞退且没拿到应有的赔偿后，后续可能还会遇到单位不执行赔偿裁决等情况。这时候要是处理不好，自己的合法权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。