协商解除劳动合同赔偿金没给怎么办

在工作中，有时候员工会和公司协商解除劳动合同，并且约定好公司要支付一定的赔偿金。但实际情况里，有些公司在协商好之后，却没有按照约定支付赔偿金。这可让员工犯了难，本来协商好了的事情，怎么说变就变呢？遇到这种协商解除劳动合同赔偿金没给的情况，员工该怎么维护自己的权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确赔偿金标准

首先得搞清楚自己应得的赔偿金是多少。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了3年零4个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他的赔偿金就是3.5×5000=17500元。

二、与公司再次协商

发现公司没给赔偿金后，先别着急，试着和公司再次沟通。可以找公司的人力资源部门或者相关负责人，心平气和地说明情况，提醒他们按照之前的约定支付赔偿金。沟通时要注意保留好聊天记录或者通话录音，作为后续的证据。比如小张和公司协商好解除合同后，公司没给赔偿金，他就给公司负责人发了消息，询问什么时候支付赔偿金，并且保留了聊天记录。

三、向劳动监察部门投诉

如果再次协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，包括劳动合同、协商解除劳动合同的协议、工资流水等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及公司应该支付赔偿金。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付赔偿金。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司在规定时间内支付小王的赔偿金。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不给赔偿金，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上前面准备的材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方都要到场陈述自己的观点和理由。仲裁结果出来后，如果公司还是不执行，就可以向法院申请强制执行。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付赔偿金，但公司拒不执行，小赵就向法院申请了强制执行。

五、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要向法院提交起诉状和相关证据，法院会根据具体情况进行审理和判决。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有一定的耐心。

协商解除劳动合同赔偿金没给的事情解决后，后续可能还会面临公司是否会按时支付赔偿金、会不会对员工进行报复等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。